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    劳务外包

     

    服务介绍:

    劳务外包也叫劳务承揽,是指企业把一些非核心性的、临时性的、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司,劳务外包公司以人员劳动形式为企业提供某种特殊使用价值的劳动的服务。由劳务公司根据发包方的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。发包方则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块,提升业绩,通过劳务外包的方式企业可以真正实现减员增效,效益最大化。

     

    服务优势:

    1、规避新劳动合同法下企业的用工风险。

    2、管理简便,提高用工灵活性。外包后企业在生产淡旺季人员增减、订单交货期变化等方面,都能更加灵活的进行人员调配,并依托外包公司快速响应。

    3.成本降低,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

    4.降低税务成本,劳务外包能够帮助企业改善生产成本核算科目,外包公司提供劳务发票,合理有效减少企业纳税金额,尤其是服务业营改增后尤为明显。

    5.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

     

    服务范围:

    能源化工生产,电子制造业,食品厂、物流仓储快递、超市卖场等行业流水线生产、设备安装辅助、包装、装卸、盘点、返修辅助等用工外包。展会、酒店宴会小时工、大型展会现场人员外包、礼仪人员、大型促销活动临时人员外包、兼职传单派发、大型活动人员充场各种宣传活动以及各种季节性临时性、辅助性、可替代性用工、短期用工项目等人员外包服务。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    岗位外包

    服务介绍 :

    企业将招聘需求发布给专业人资机构来完成,按照企业的招聘要求制定相应的招聘条件,通过多种招聘渠道为企业招收合适的人才!

    1、派遣员工工资的发放(开具正式发票)

    2、派遣员工社保、公积金的缴纳(开具正式发票)

    3、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)

    4、劳动保障政策咨询服务流程1、与客户企业沟通服务需求和要求。

    2、双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

    3、根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通。

    4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。

    5、我方提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。

    6、需由我代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

    7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,我方将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。

    8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

     

     

     

     

     

     

     

     

    外包服务

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